Главный показатель — эффективность работы компании. А она зависит от эффективности ежедневной работы, умения не замыкаться внутри своего бизнеса, способности смотреть на рынок в целом, анализировать тренды, не просто соответствовать им, а быть трендсеттером. Задач много. Они разнообразны. Это и создание, сохранение и развитие команды, которая двигает бизнес к успеху. Это и стремление к идеальному качеству работ, которое ценится клиентами. Это и постоянное развитие бизнеса, внедрение новых технологий, освоение дополнительных компетенций. Это и разработка планов, от эффективности выполнения которых зависит результат.
Чем измеряется Ваша эффективность как топ-менеджера?
