Кризисная трансформация

взгляд топ-менеджера

О проекте
«Кризисная трансформация – взгляд топ-менеджера» - совместный спецпроект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и МИА «Россия сегодня». Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в мире бизнеса с приходом очередного "черного лебедя". Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.
Андрей Горленко

Андрей Горленко

Директор по развитию

ООО «Управление транспортными активами» (T.A.Management)

Чем измеряется Ваша эффективность как топ-менеджера?

Поскольку я отвечаю за развитие, то моя эффективность измеряется реализацией принятых при моем участии проектов, которые увеличивают стоимость компании и обеспечивают устойчивость её деятельности.

14
Какие пути развития бизнеса Вы видите в новой реальности?

Наши отрасли довольно консервативны по своей природе. Однако и в этих отраслях важно не проморгать тот мощный импульс, который пандемия и самоизоляция придали «цифре», «дистанционке» и иным подобным трендам. Эти тренды имеют большой потенциал повышения операционной эффективности и сокращения издержек, и тот, кто упустит эту волну — будет проигрывать в конкурентной борьбе.

13
Какие уязвимости выявились у Вашего бизнеса в сложившихся обстоятельствах?

Как известно, ни портовый, ни грузовой судоходный бизнес не попали в категорию «особо пострадавших». Эти отрасли обслуживают базовые потребности экономики в сырьевых и продовольственных грузах, поэтому в меньшей степени испытали карантинно-пандемический шок, в отличие от отраслей, обслуживающих потребности отдельных людей. Разумеется, поскольку и порты, и судоходство — это не «беспилотники», то вопрос обеспечения безопасности работающих в отрасли людей был и остаётся ключевым для группы компаний под управлением T.A.Management, как и для всех ответственных работодателей.

13
Другие участники проекта:
Показать еще