Вперед – и точка!

Мнения ТОП-менеджеров об актуальной ситуации в бизнесе

О проекте

«Вперед — и точка!» — совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта — собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Евгений Фонталин, управляющий партнер группы компаний Philin Philgood

Евгений Фонталин

Управляющий партнер группы компаний Philin Philgood

Какие первостепенные задачи стоят перед бизнесом на сегодняшний день?

Чтобы преодолеть непростую экономическую ситуацию, мы с командой Philin Philgood еще в 2022 году оперативно разработали антикризисный план — обновили стратегию развития, оптимизировали издержки, заморозили неактуальные направления работы и запустили новые — и смогли почти безболезненно войти в 2023 год. Сейчас большинство наших задач связано с поиском устойчивого вектора развития с учетом нашей специфики (мы работаем с социальными проектами):
●      Мы сузили горизонт планирования — это позволяет быстро принимать решения и одновременно корректировать стратегию: какие актуальные в текущий момент направления развивать с учетом внешних факторов, а какие — закрывать либо ставить на паузу.
●      Мы делаем акцент на помощи НКО в получении грантов. У большинства благотворительных фондов сейчас есть проблемы с финансированием, а грантовые деньги позволяют некоммерческим организациям создавать эффективные диджитал-ресурсы, которые нужны конкретно этим НКО под их запрос.
●      Мы уделяем много внимания комплексному сопровождению по защите рисков благотворительных фондов. Сейчас как никогда важно, чтобы некоммерческие организации чувствовали себя уверенно, насколько это возможно — чтобы они не были вынуждены сокращать направления работы, не теряли репутацию, не получали штрафы.

15
Как трансформируется работа с персоналом?

До ковида в основном только IT-компании понимали, что такое удаленная работа и как ее правильно выстраивать. Для всех остальных было важно офисное присутствие. И кадровая политика была в том числе нацелена на территориальную принадлежность человека месту, где находится офис. Пандемия была первым шагом, который научил абсолютно разные типы людей из разных сфер работать удаленно. Раньше мы искали лучших специалистов в Москве, теперь ищем их по всей России и не только. Мы уже понимаем, как эффективно и без ущерба для бизнеса выстраивать удаленную работу.
В то же время периодически возникают ситуации, когда мы теряем людей в один день — например, приходят тревожные новости, и человек, которого мы уже погрузили в рабочие процессы, покидает страну и не может продолжать работу в компании по разным причинам. Поэтому сейчас нам приходится держать пул потенциальных кандидатов на теплом контакте, чтобы снизить кадровые риски и обеспечить возможность быстрой замены ушедшего сотрудника.
Новая практика, которая появилась в компании после 2022 года — борьба с выгоранием сотрудников. Мы и раньше давали человеку дополнительные выходные, если он долго работал в состоянии цейтнота или находился в другой стрессовой ситуации. Теперь мы более внимательно подходим к состоянию сотрудников и, если человек нуждается в восстановлении эмоционального равновесия и здоровья, совместно с коллегой ищем решение. Например, можем предложить человеку сменить обстановку и оплатить отдых или консультацию психолога. Кроме того, мы стараемся делать рабочее пространство более комфортным: собираем пожелания команды и внедряем их в офисную повседневность — заказываем фрукты и снэки, меняем мебель на более удобную и уютную, устраиваем дружеские посиделки за настольными играми.

8
Применим ли искусственный интеллект в вашем бизнесе?

Да, и мы уже активно начали использовать технологии ИИ в работе. Например, генерируем и улучшаем визуальный контент для части digital-проектов, тестируем ChatGPT как помощника при создании разных текстов. В будущем нейросети смогут пригодиться и для других целей — например, заполнения грантовых заявок, финансовых отчетов и деклараций, разработки экспертных чат-ботов для НКО и даже целых сайтов, для помощи при создании спецпроектов и креативов. Я уверен, что различные программы, работающие на основе нейросетей и машинного обучения, станут для агентств полезными инструментами для решения разных текущих задач и оптимизации операций.
Мы также используем ИИ не только для клиентских проектов, но и во внутренних коммуникациях. Например, недавно мы подарили на день рождения моему партнеру Жене Белотеловой, вместе с которой мы руководим группой компаний Philin Philgood, необычный подарок — собрали добрые и важные слова, с которыми у команды ассоциируется именинница, а нейросеть смешала все слова, как художник цвета, и соединила их в единое изображение. Картинку мы напечатали на одной стороне футболки, а облако слов — на другой. В итоге у нас получился собирательный портрет коллеги, сгенерированный ИИ, но с человеческим теплом.

9
Другие участники проекта:
Показать еще