В связи с интеллектуализацией труда и автоматизацией процессов профессии будущего — это, бесспорно, профессии в сфере информационных технологий. В настоящее время уже наметились тенденции к исчезновению профессий, подразумевающих ручной ввод, сбор и обработку данных.
Мне кажется, для HR-специалиста в будущем, помимо высокого уровня профессиональных компетенций, ключевыми станут когнитивная гибкость и эмоциональный интеллект.
За 5 лет в профессии HR директора акцент сместился с построения и контроля HR-процессов на создание клиентоориентированного HR-сервиса, отвечающего требованиям бизнеса и сотрудников посредством персонализации подходов в управлении, а также произошел настоящий технологический прорыв: стремительный рост количества технологических решений для HR, использование Big Data в найме и управлении персоналом, применение предиктивных моделей и HR-аналитики, первые шаги в использовании искусственного интеллекта.
