МОСКВА, 9 дек — ПРАЙМ. Верховный суд (ВС) России постановил, что сотрудники могут добиться от работодателя выплаты зарплаты, даже если между ними не был заключен трудовой договор, сообщает РИА Новости.

Просчет

Россиянам назвали способы избежать мошенничества при трудоустройстве

Как отмечается в проекте постановления пленума Верховного суда, если гражданин начал работать без оформления трудового договора, то доказательством его деятельности могут быть различные предметы. Это оформленный пропуск, журнал регистрации, график работы, ведомости о выдаче денежных средств, аудио- и видеозаписи и другие вещи.

Другой способ получить зарплату, если договор отсутствует, может стать предоставление переписки работодателя и сотрудника. В том числе — по электронной почте. Будут учитываться и "объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей".

Верховный суд напомнил: заключение письменного трудового договора является обязанностью работодателя. Если россиянин приступил к работе без соответствующего документа, его обязаны составить в течение трех дней. В случае нарушения этого положения работодатель наказывается штрафом от 100 тысяч рублей.