В условиях постоянных изменений все больше ценятся сотрудники, которые сочетают 3 группы качеств и характеристик:
 энергия, жизнестойкость, оптимизм и любознательность;
 предметные знания: финансы, HR, производственные процессы, логистика и т.п., 
 "мягкие" навыки, то есть умение наладить коммуникацию и работать в команде, проявление адаптивности и креативности. 
При этом тоже самое относится и к работодателю, так как в ситуации конкуренции за таланты нужно соответствовать и превосходить конкурентов, чтобы при прочих равных лучшие кандидаты выбирали именно вашу компанию. 
Также работодателю очень важно вести прозрачный и открытый диалог с сотрудниками, рассказывать о процессах, не скрывать проблемы и не бояться обращаться за советом к подчиненным. Возможно, именно в ситуации неопределенности многие из них смогут проявить себя. Сейчас необходимо делиться, слушать и делегировать. Это касается не только бизнеса, но и любой совместной деятельности. Школа СКОЛКОВО — это не бизнес компания, но у нас работает большой коллектив, и мы проводим регулярные общие собрания, где обсуждаем новости, делимся успехами, обсуждаем сложные ситуации и обращаемся к коллегам за новыми инициативами.
Бизнес все больше уделяет внимание социальной ответственности в стратегии работы с персоналом. Это включает в себя создание равных возможностей для всех сотрудников, поддержку и участие в благотворительных инициативах. Сотрудникам важно, чтобы в компании они могли заниматься не только своими непосредственными рабочими обязанностями, но и реализовывать себя, делая что-то значимое и полезное для общества и страны.