Гибкие графики, соблюдение work-life balance, комплексное развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников, кросс-функциональное развитие в части обмена опытом, взращивание собственных топовых специалистов — основные тренды в развитии и управлении персоналом. Важным направлением также является автоматизация HR-процессов. В нашей компании, например, автоматизирован процесс адаптации новых сотрудников, оцифрована база знаний с удобным оперативным доступом через приложение.
В целом, рынок труда за последние несколько лет претерпел существенные изменения, плавно перейдя от состояния рынка работодателя к формату рынка соискателя. Отток квалифицированных специалистов за рубеж и ужесточение законодательства в области персональных данных внесли свои коррективы, сократив количество соискателей и, соответственно, повысив конкуренцию между работодателями.