Конкуренция компаний за специалистов обострилась, спрос на рабочую силу не удовлетворен. Анализируем предложения других стекольных заводов, прежде всего, расположенных в европейской части России, ищем способы удержать ценные кадры. Наиболее очевидный — сократить разрыв между ожидаемой и фактической заработной платой. Просто того, чтобы люди держались за свои рабочие места, недостаточно. Работники могут считать себя недооцененными независимо от уровня вознаграждения и потому мы стараемся повысить еще и вовлеченность. Они должны чувствовать свою значимость, понимать, что их усилия и результаты, как личные, так и коллективные, заметили. И потому одним из наших приоритетов является признание заслуг сотрудников.