Разумеется, мы продолжим совершенствовать условия труда, корпоративную культуру, использовать современные инструменты мотивации и поддержки. Статус градообразующего предприятия монопрофильного муниципального образования обязывает нашу компанию участвовать в комплексном развитии территории присутствия — решать социальные, инфраструктурные вопросы, разделяя ответственность за качество жизни здесь. Выдерживать конкуренцию за рабочую силу с мегаполисами сложно. В данном контексте борьба за персонал для нас — это работа вдолгую, которая предполагает, в том числе, реализацию якорных проектов, формирующих дополнительные точки роста экономики. Например, речь идет о создании на нашей площадке насосного кластера в рамках строительства промпарка в ТОСЭР «Катайск», что будет способствовать удержанию специалистов на периферии и привлечению новых высококвалифицированных кадров.