Пандемия и ограничения, связанные с ней, научили нас дистанционной постановке задач сотрудникам, удаленному менеджменту, контролю по проектам. Мы применяем различные сторонние решения по менеджменту проектов внутри компании, интегрируем с нашими собственными разработками. Благодаря такому подходу в работе юристы, работающие над определенным проектом, точно понимают сроки подготовки документов, этапы работы с проектами, ключевые дедлайны и многое другое.
 
Еще один аспект, который следует отметить в нашей работе — мы начали уделять большее внимание формированию кадрового резерва. В компании он был всегда, формировался как из базы резюме, поступающих напрямую, так и из студентов, проходящих практику, баз резюме специализированных сервисов. На сегодняшний день в связи с постоянно меняющейся ситуацией в мире мы постоянно расширяем состав нашего кадрового резерва с целью недопущения нехватки сотрудников.