Мы продолжаем внедрять механики, которые облегчают и делают комфортной удалённую работу в нашей компании. Параллельно мы фокусируемся на самочувствии сотрудников, в том числе — психологическом. Работникам компании доступны консультации с корпоративным психологом, также был запущен процесс перформанс-менеджмента и регулярной обратной связи со стороны коллег и руководителей. Это помогает своевременно определять зоны развития и корректировать рабочие процессы, если что-то идёт не так. 
 
Помимо регулярных ревью сотрудников и поддержки на разных уровнях мы стараемся стремиться к прозрачности внутри компании. Например, сквозное и открытое целеполагание позволяет сотрудникам осознавать общую стратегию и соотносить её с задачами на своём уровне.