Обучение людей, их постоянное развитие всегда было для нас приоритетом. Именно люди решают сложные задачи, предлагают новые идеи и взаимодействуют с клиентами. Сейчас мы это ощущаем еще более отчётливо. Чтобы быть успешными на динамичном рынке, всем нам требуются новые знания и компетенции. Приобретать их, кстати, следует быстро, по крайней мере, быстрее своих конкурентов. Скорость приобретения новых знаний влияет на многое. Мы как компания делаем всё, чтобы наши сотрудники имели возможность обучаться лучшим мировым практикам в кратчайшие сроки.       
                                      
Помимо развития своего персонала, мы активно привлекаем новые кадры. Быстро интегрировать сотню новых сотрудников в рабочие процессы — непростая задача. Для этого нужно трансформировать устоявшиеся подходы и даже изобретать новые. Большую роль здесь играет практика наставничества, которую мы эффективно используем для всех новых сотрудников EKF.