Ведущий тренд в области работы с персоналом сохраняется — сотрудники разделились на два основных лагеря — любители удаленки и любители офиса. Работодатели при этом тоже стали более гибкими и обычно не возражают против гибридного графика, если человек выполняет свои функции. При этом очевидно, что рынок недонасыщен профессионалами, при чем в самых разных областях — и в дизайне, и в PR. Увеличивается количество предложений по стажировкам в компаниях — это отличная возможность для студентов и молодых ребят зарекомендовать себя и получить постоянную работу. А для работодателей — присмотреться к новичкам и в итоге нанять в компанию сотрудника, идеально походящего по компетенциям и духу.