Как директор по маркетингу я замечаю, как меняются коммуникации с соискателями — все более важными становятся схожие ценности и принципы работодателя и соискателя, смыслы приобретают чуть ли не первостепенное значение, а их трансляция возможна через правильные HR-коммуникации, донесение ценностей бренда работодателя. Также все чаще компании используют цифровые сервисы: чат-ботов и роботов для подбора сотрудников, речевую аналитику для контроля работы специалистов по подбору кадров.
В нашей компании также большое внимание уделяется работе с молодыми специалистами, недавно мы запустили программу стажировки и очень гордимся, что имеем возможность внести свой вклад в обучение нового поколения.