Изменение подходов к работе с персоналом началось еще в период пандемии — тогда стали другими условия работы и сформировались новые привычки, связанные с удаленной работой. Последний год внес свои коррективы. Мы ощущаем недостаток специалистов по определенным направлениям, в первую очередь в сфере информационных технологий (IT). Сейчас работодатель должен повышать свою привлекательность для потенциальных кандидатов и действующих сотрудников, быть гибким в отношении условий труда и роста заработной платы для определенных категорий работников.