Ценность человеческих ресурсов в последнее время выросла, как никогда. Сейчас время универсалов. И помимо знаний и навыков, которые требуются для выполнения конкретной трудовой функции, сотруднику требуются дополнительные компетенции. Акцент смещается на молодых специалистов с базовым образованием, которых можно обучить с учетом специфики конкретного производства. Необходимо расширять рамки в подборе персонала, например, рассматривать кандидатуры женщин на рабочие специальности. Основной задачей, конечно, остается сохранение рабочих мест, коллектива и обеспечение стабильности. Очень важно быть в диалоге, доводить до персонала актуальную информацию о текущей ситуации и собирать обратную связь. Необходимо вкладываться в сотрудников, в их развитие и обучение, и, конечно, делать всё возможное для создания комфортных и безопасных условий труда.