На сегодняшний день на рынке труда сложилась достаточно двоякая ситуация. С одной стороны, уход иностранных компаний высвободил часть персонала, с другой — оставшиеся компании, увеличивая объемы бизнеса, все еще нуждаются в новых кадрах. К сожалению, пока демографическая политика, проводимая правительством, которая определенно дает очевидные результат, не успевает удовлетворять запросы бизнеса в персонале — требуется большой задаток времени на обучение работника, наработку опыта и навыков. В текущих условиях бизнес стал более бережно относиться к персоналу, изменились мотивационные программы, усилился командный дух. Работник воспринимается не как штатная единица, а как часть компании. Отмечу, что темпы автоматизации бизнес-процессов, пока не способны покрыть потребности в человеческих ресурсах экономики.