Дефицит высококвалифицированных кадров в строительной отрасли есть, и он сейчас обсуждается на правительственном уровне. Реальность такова, что инженеров, проектировщиков, ГИПов надо учить долго, и в условиях быстро меняющегося рынка и появления новых технологий эти специалисты должны обучаться практически непрерывно. Решением для строительной отрасли может стать ЕРС — подряд, в рамках которого заказчик получает не разрозненные услуги в виде проектирования, строительства и т.д., а полностью готовый к эксплуатации объект. Другой вариант — развитие, обучение и удержание ценных сотрудников внутри самих строительных компаний, инвестирование в кадры.