Не сказал бы, что у нас произошла трансформация работы с персоналом, но теперь мы взвешенно подходим к подбору новых сотрудников. За 9 лет существования компании мы прошли путь от стартапа до лидера рынка в своем направлении. Теперь каждая позиция у нас просчитывается исходя из многих факторов: экономическая эффективность, необходимость в решении тех или иных задач, перспективы сотрудника в рамках данной должности. Конечно же для нас важны не только профессиональные качества, но и личностные, и в последнее время это стало более важно, т.к. количество стрессов выросло в разы, а с учетом того, что организация событий является одной из самой стрессовых работ, работа с людьми должна строиться на позитиве, комфорте и взаимоуважении.