Наша компания, как и большинство крупных компаний на российском рынке, сегодня сталкивается с дефицитом профессиональных кадров. Это косвенно отражается на планах развития, но не является препятствием для текущих задач, стоящих перед REDMOND. У нас богатый опыт формирования команд под бизнес-цели, наша корпоративная политика в период турбулентности показала свою надежность. Мы достигли низкого коэффициента текучести кадров благодаря развитию нематериальной мотивации, грамотно выстроенным вертикальным связям и проработке коммуникаций внутри группы компаний. Самое большое внимание мы уделяем именно внутренней мотивации сотрудников и созданию максимально комфортной рабочей среды.