Стоит отметить, что ситуация на рынке сейчас крайне непростая, она и раньше была нелегкой, когда отток сильных специалистов начинался с первых курсов университета. Сейчас, когда многие сотрудники перешли на «другой» формат работы, образовав вакантные места в крупных компаниях, происходит миграция из среднего и малого бизнеса в более привлекательные, по их мнению, места. Конечно, методы подбора и удержания специалистов становятся более изощренными. Тем не менее, данное движение имеет и свои плюсы, т.к. дает возможность новым талантам реализовать себя, получить эффективный карьерный рост и встать во главе компании с перспективой вырасти в такую же большую и сильную структуру. Большое дерево вырастает из маленького семечка.