МОСКВА, 7 ноя — ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о поправках в Трудовой кодекс, по которым трудовые договоры могут расторгаться в случае мобилизации работодателя-физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юрлица.

Здание Центрального банка РФ в Москве

ЦБ рекомендовал отменить плату за обслуживание мобилизованных инвесторов

Соответствующий закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

В соответствии с документом, дополняется перечень обстоятельств, возникновение которых влечет прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

Таким обстоятельством является "призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юрлица, на военную службу по мобилизации, объявленной президентом РФ".

Норма будет применяться, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя. Это положение распространится на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.