2022-11-04T17:50:22+03:00
2022-11-04T17:50:22+03:00
2022-11-04T17:50:22+03:00
2022
https://1prime.ru/state_regulation/20221104/838713785.html
Путин подписал закон о прекращении трудового договора при мобилизации ИП
Экономика
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html
https://россиясегодня.рф
Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому трудовой договор с наемным работником индивидуального предпринимателя прекращает свое действие в случае... ПРАЙМ, 04.11.2022
экономика, новости, владимир путин, бизнес, ип, частичная мобилизация
https://projects.1prime.ru/images/83725/43/837254326.jpg
1920
1080
true
https://projects.1prime.ru/images/83725/43/837254326.jpg
https://projects.1prime.ru/images/83725/42/837254274.jpg
1920
1920
true
https://projects.1prime.ru/images/83725/42/837254274.jpg
https://projects.1prime.ru/images/83725/42/837254287.jpg
1920
1440
true
https://projects.1prime.ru/images/83725/42/837254287.jpg
https://1prime.ru/business/20221104/838711718.html
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
МОСКВА, 4 ноя — ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому трудовой договор с наемным работником индивидуального предпринимателя прекращает свое действие в случае мобилизации владельца бизнеса.
Текст документа размещен на сайте Кремля.
Как уточняется, речь идет о случаях, когда владелец ИП был призван в рамках мобилизации и не передал свои права и обязанности как работодателя другому лицу.
Ряд изменений затронул также работников творческой сферы. Так, если они в течение какого-либо времени не работали то этот период не считается временем простоя и должен быть оплачен. Если работодатель ограничит такой период, то он оплачивается в размере "не менее тарифной ставки, оклада с доплатами и надбавками". Если период ограничивается по просьбе работника, он оплачивается согласно договору.
Таким образом часть пятая статьи 157 Трудового кодекса об оплате времени простоя больше не действует.