МОСКВА, 4 окт — ПРАЙМ. Совет Федерации на заседании в ходе заседания во вторник одобрили закон о трудовых гарантиях для россиян, призванных в рамках частичной мобилизации.

Знак процента на витрине

Минтруд разъяснил порядок предоставления кредитных каникул мобилизованным

Согласно документу, за мобилизованными сотрудниками будет закрепляться рабочее место. После прохождения военной службы они смогут вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где трудились до призыва. Норма будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Трудовой договор на время прохождения работником военной службы будет приостанавливаться. При этом работодатель сможет расторгнуть договор, если сотрудник не выйдет на работу в течении трех месяцев после демобилизации. 

Кроме того, работодателю разрешается заключить срочный договор с другим работником на время прохождения военной службы отсутствующим сотрудником.

До дня приостановления трудового договора мобилизованный работник будет получать зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий период работы, а в течение шести месяцев после возобновления договора сможет уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Период прохождения военной службы будет засчитан в трудовой страж.