МОСКВА, 22 сен — ПРАЙМ. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что уровень безработицы в России еще формирует потенциал для трудоустройства.

Международный день защиты детей

Власти направят еще 100 миллиардов рублей на поддержку семей с детьми

Более 930 тысяч россиян зарегистрированы в центрах занятости как безработные, из них более половины не имеют ни высшего, ни среднего профессионального образования, отметил Котяков.

Министр привел данные Росстата за июль, отметив, что число занятых достигло 72 миллионов человек, и уровень безработицы — 4,5%. До пандемии уровень безработицы составлял 4,6-4,7%, а число занятых – 71,9 миллиона. При этом глава Минтруда РФ отметил, что в ряде регионов допандемические показатели еще не достигнуты и программы по содействию занятости будут продолжены.

"Имеющийся у нас уровень безработицы ещё формирует потенциал для трудоустройства", — отметил министр.

Он подчеркнул, что продолжается реализация программы по переобучению граждан. Кроме того, продолжается программа по субсидированию найма и в ближайшее время ее охват будет расширен. По словам главы ведомства, для каждого субъекта РФ приняты свои региональные программы восстановления рынка труда, и их реализация также продолжится.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в Москве.

Минтруд намерен бороться с теневой занятостью

Минтруд РФ подготовил проект программы снижения молодежной безработицы, сообщил Котяков. Он отметил, что, с учетом трендов на рынке труда, вопросы профилизации и профессионального самоопределения молодежи надо сдвигать на более ранние периоды, в старшие классы школы. Министр добавил, что сейчас министерство работает над формированием предложений по введению раннего профессионального ориентирования – чтобы сразу после завершения колледжа или вуза молодой человек мог найти себя на рынке труда.

Кроме того, министр подчеркнул необходимость поддержки "первой работы" в рамках содействия молодежной занятости. Помимо правильного профилирования соискателей нужно говорить и о мерах поддержки работодателей: если работодатель вовлечен в образовательный процесс в колледже или университете, организуя практику или делегируя специалистов, то он понимает, что выпускник завтра придет на предприятие и начнет полноценно работать, подчеркнул Котяков. Однако на такой формат работы настроены не все учебные заведения, обратил внимание собеседник агентства.