Применительно к отрасли профессиональных услуг я бы не стала говорить о какой-то существенной трансформации. Речь идет, скорее, о старой проблеме дефицита кадров, особенно, что касается аудита. Квалификационный экзамен в этой профессии сложный и многоступенчатый. Поэтому многие претенденты предпочитают попробовать себя в других отраслях. Так что нам приходится конкурировать за кадры не только с другими аудиторско-консалтинговыми группами, но и с банками, компаниями из реального сектора.
Поэтому мы, с одной стороны, работаем с ведущими ВУЗами страны, общаясь с потенциальными кандидатами на самом раннем этапе профориентации. А с другой — стараемся обеспечивать нашим сотрудникам максимально комфортные условия, эффективную систему материального и нематериального стимулирования.