Многие частные компании заморозили найм новых сотрудников. При этом качественные специалисты остаются в дефиците, чтобы их сохранить мы продолжаем программы развития лидерства и софт-скилов, инвестируем в командные мероприятия.
Главное в успехе бизнеса — команда, какие бы ни были времена. Мы стремимся развивать предпринимательский подход к работе, развиваем самостоятельность менеджеров.
Сегодня руководители должны работать с тревожностью своих сотрудников, чтобы сохранять позитивный настрой в коллективе и производительность. Вообще, запрос на ментальное здоровье сотрудников — мировой тренд.