Мы наблюдаем как многие компании стали подходить к кадровому вопросу более ответственно — вкладывать ресурсы в развитие кадров. Важно создавать внутри резерв специалистов, которые могут оперативно реагировать на изменения и умеют мыслить быстро, не боясь брать ответственность за принятие решений. Но важно не просто найти человека, вложить в него знания и опыт, но и уметь сохранить внутри компании. А для этого необходимы правильные инструменты мотивации.