С уходом А-брендов и А-работодателей естественным образом сокращается «текучесть» персонала: работники перестают ходить по кругу от одного работодателя к другому и любыми путями держатся за своё рабочее место, что, естественно, сказывается на фондах оплаты труда и условиях труда.
В работе с персоналом фронт-офисов мы видим, что вопреки традиции почти никто не уволился в поисках альтернативной работы на лето, даже в условиях роста туристического потока в Калининградской области.