В отличие от глобального рынка труда, на рынке труда лизинговой отрасли за последнее время резкой трансформации не наблюдалось. В период пандемии, думаю, все игроки успели укрепить свои IT-команды из-за перехода на удаленный формат работы и развития цифровых сервисов, эта тенденция не утратила свой актуальности и в данный момент. Группа Газпромбанк Лизинг всегда была стабильным работодателем, быстро реагирующим на изменения. Сегодня мы нацелены на укрепление команд риск-менеджмента и проектов развития. Штатная численность Группы с начала года приросла на 17%. Помимо экспертизы, нам важна общая осознанность кандидата и его стремление к оперативному вовлечению в процессы и проекты. Человеческий капитал, который сегодня в том числе обсуждается в повестке устойчивого развития компаний, для нас является одним из самых важных факторов в управлении компанией. Особый приоритет — развитие внутренней карьеры сотрудников и их обучение. Также в фокусе — забота о сотрудниках, их здоровье и безопасность даже за пределами офиса.