Сейчас на рынке труда переломный момент: многие компании оптимизировали численность своего штата, поэтому сейчас мы наблюдаем рост количества резюме на рынке труда при общем спаде количества новых вакансий. За несколько месяцев рынок кандидата превратился в рынок работодателя. Если еще год назад нам самим приходилось подбирать кандидатов по "холодному" списку, то сейчас мы просто обрабатываем поступающие резюме. Изменения связаны не только с сокращениями, но и с поиском стабильности среди так называемых пассивных кандидатов. Из очевидного: у работодателей появилось больше шансов найти нужного кандидата и увеличилось время на обработку резюме. В невыгодной позиции оказались менеджеры среднего звена, которым предстоит изучать новые направления, чтобы оставаться востребованными.