Наиболее существенные проблемы в отрасли технологий сегодня связаны с недостатком кадров на рынке труда. Даже несмотря на уход иностранных работодателей с рынка, борьба за высококвалифицированных специалистов сейчас еще более напряженная. Для поиска кандидатов рекрутеры уже используют любые возможности: специализированные сайты, соцсети, открытые источники, нематериальная мотивация и развитие HR-бренда.

Со временем компании станут еще более изобретательны в способах поиска новых сотрудников и в вопросах удержания текущих. Нужно понимать, что главную роль играет не только денежное вознаграждение. Важно, чтобы задачи, над которыми сотруднику предстоит работать, были интересными и «драйвили», имеет значение профессионализм команды и руководителя, насколько комфортна атмосфера в коллективе.