Рынок труда остается кандидатским. Мы привлекаем сотрудников, в том числе, из других регионов: такова специфика стекольной отрасли — люди мобильны и ищут работу по всей России. Рассматривая вакансии, оценивают не только уровень заработной платы, но и что входит в компенсационный пакет, сравнивая его с предложениями от других заводов. Таким образом, предприятие должно стремиться стать точкой опоры для работников и сделать все, чтобы они были уверены в своем будущем.