Прежде всего, хочу отметить, что во главу угла встает апгрейд компетенций команд. Это подтверждает растущий спрос на корпоративное обучение, он сейчас даже выше, чем до 2022 года. Сегодня к нам приходят с запросом и те компании, которые раньше не были в списке наших партнеров. В их число входят как крупные, так и предприятия малого и среднего бизнеса.
Я вижу, что сейчас происходит переосмысление образования. Мы перестаем воспринимать его как просто набор навыков. Образование — это еще и коучинг, и поддержка, и стратегические дискуссии. Это умение вовремя принять взвешенное решение. И все это особенно актуально для команд в условиях неопределенности. Когда старые методы перестают давать ожидаемые результаты, люди ищут новые пути и сценарии. И образование, в том числе корпоративное — это ответ для компании, как эти пути можно найти.
Думаю, сейчас для кадров в целом очень важен вопрос нетворкинга. На рынке труда сказывается общая турбулентность, уже наметившаяся тенденция на снижение количества вакансий, вероятно, будет продолжаться еще какое-то время. Нетворкинг в таких условиях выходит на первый план: он поможет талантливому сотруднику найти свою команду, особенно если мы говорим про поиск руководящей позиции. И это еще одна причина, по которой сегодня многие отправляются в бизнес-школу.
А еще как никогда актуальна и важна забота о своей команде. Все мы справляемся с условиями нестабильности по-разному, и кому-то из нас это дается тяжелее. Люди, неуверенные в завтрашнем дне, не могут сосредоточиться на рабочих задачах. В этой ситуации грамотный руководитель должен проявить заботу и внимание к каждому сотруднику: если есть конкретные проблемы — предложить варианты решения, если теряется мотивация — откровенно объяснить, по какому курсу движется компания, какие перед ней вызовы и как вклад каждого помогает прийти к цели. Консультации с коучем и психологом, регулярные живые встречи с командой, коллективные брейнштормы — вот что поможет сохранять здоровую рабочую атмосферу в команде, когда это так нужно. И вот на что сейчас нужно обратить внимание каждому руководителю.