Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Кочетков

Владислав Кочетков

президент — председатель ФГ "Финам"

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

Отрасль изменилась радикально. До февраля 2022 года рынок, несмотря на волатильность и внешний прессинг, демонстрировал рост, функционировал как часть мировой финансовой системы, отечественные игроки активно работали с нерезидентами, на которых приходилось более половины торговых операций на рынке российских активов. С февраля все изменилось — резко свернулись привычные схемы платежей, закрылись корсчета, многие крупные игроки попали под санкции, произошло несколько волн блокировки активов. Как результат, российский рынок пока замкнулся на внутреннего инвестора, произошел передел долей в пользу ориентированных на него компаний.

Конечно, основные трудности носят инфраструктурный характер: волна закрытия корсчетов затронула и финансовый бизнес, политика дедолларизации повышает себестоимость работы с валютами США и ЕС, заставляя изменять тарифную политику. Плюс рынок находится в режиме ручного управления со стороны ЦБ, которые декларирует все более жёсткие подходы в части работы с иностранными ценными бумагами и квалификации инвесторов.

 

24
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Негативные моменты — усиление санкционного давления с одной стороны и ужесточение внутреннего регулирования с другой. Каждый из них по отдельности может сократить масштабы российского фондового рынка в разы, а вместе данные факторы способны привести к его полной маргинализации на долгие годы с уходом части средних и крупных капиталов во внешние юрисдикции.
Позитивные факторы: низкий уровень инфляции (приток частного инвестора на рынок облигаций), постепенное восстановление интереса к первичным размещениям акций, замещение традиционных валют новыми инструментами (юань, турецкая лира), низкая стоимость российских активов.

3
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Кадры остаются дефицитным ресурсом. Безусловно, рынок стал более сбалансированным, но все еще остается рынком соискателя. Несмотря на это, мы продолжаем инвестировать в усиление кадрового потенциала и расширение штата под новые перспективные проекты. При любом раскладе российский рынок продолжит свою работу, будут необходимы новые проекты, а для этого нужны люди. Плюс есть потребность в замещении определенного количества сотрудников, которые покинули Россию, кто-то даже прекратил работу с российскими компаниями. При этом в плане режима работы все более распространенными становятся распределенные команды, включающие в себя профессионалов из разных регионов РФ и стран.

3
Другие участники проекта:
Показать еще