Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Владимир Вертоградов

Владимир Вертоградов

вице-президент ЛАНИТ, управляющий директор компании НОРБИТ

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

Даже несмотря на то, что кризисы для нашего рынка уже вполне привычное явление, с такими эффектами масштабного геополитического перелома мы сталкиваемся впервые. К сожалению, ни у кого пока нет точного рецепта, как спасти бизнес и минимизировать риски. Нашей главной опорой стала команда, опыт и даже в какой-то мере интуиция. НОРБИТ на рынке более 20 лет, мы научились быстро меняться, думать на перспективу и создавать новые бизнес-модели. 2021 год стал очень успешным для направления CRM: оно выросло практически на 90%. Действительно удачный старт был и у новой практики AI, которую мы запустили в прошлом году.

Самым серьезным испытанием стал, конечно, экстренный уход части глобальных вендоров с российского рынка. Многие наши клиенты весной пребывали в состоянии шока. Нам пришлось не только заниматься перестройкой собственного бизнеса и его устойчивостью, но и оказывать антикризисную консультационную поддержку заказчикам.

К настоящему моменту мы уже трансформировали часть компании, ориентированную на западных производителей ПО. Пересмотрели портфель: в него добавилось много отечественных вендоров. С частью мы уже запустили на наших серверах демо-примеры, на них реализованы тестовые кейсы, поэтому мы можем показывать заказчикам, как будет работать система. Плюс мы переформировали команды и оперативно запустили работу над новыми продуктами, способными закрыть ниши, которые высвободились в результате произошедших изменений. Процесс еще не закончен, однако нам удалось сохранить клиентов, кадры, выйти на новые партнерства, запустить обучение команд для работы с российским ПО.

 

11
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Конечно, хочется надеяться на позитивный сценарий, однако не стоит рассчитывать на то, что все вернется на круги своя и мы будем жить, как раньше. Мы видим ощутимую поддержку IT-отрасли регулятором, она поможет восстанавливаться быстрее. У многих наших клиентов уже стартовали проекты по переходу на российские решения. Думаю, что их будет все больше. Нам как интегратору предстоит очень много работы. В планах — также сосредоточить усилия на подготовке молодых IT-специалистов.

 

 

 

4
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Кадровые стратегии крупных российских компаний меняются, многие из них сокращают штат IT-специалистов, пересматривая планирование проектов и долгосрочные перспективы развития. Это, а также уход иностранных вендоров, высвободит какое-то количество специалистов, что может стать хорошей возможностью пополнить команду профессионалами. Однако тут уже встанет вопрос компетенций и экспертизы, а также перегретости рынка зарплатными ожиданиями. Поэтому проблема существующего дефицита IT-специалистов вряд ли решится.

Если говорить про нашу компанию, мы много сил вкладываем в развитие корпоративной культуры. Разделяю мнение, что именно кадры — залог роста бизнеса в кризис. За последние два года команда НОРБИТ выросла практически на 40%, нам удалось сохранить всех сотрудников. В отличие от многих российских IT-компаний — мы не сокращали ни штат, ни зарплаты. Мы продолжаем развивать и обучать сотрудников. У нас для этого масса возможностей, в частности «Сетевая Академия ЛАНИТ», а также корпоративный университет НОРБИТ, где читаются курсы по самым «горячим» направлениям: управлению ИТ-проектами, продажам, soft skills и навыкам работы с ПО. Например, за восемь месяцев 2022 года в нем прошли обучение 956 человек, то есть каждый сотрудник НОРБИТ в среднем прослушал один курс.

 

4
Другие участники проекта:
Показать еще