Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Муратов

Рустем Муратов

генеральный директор ООО "Биннофарм Групп"

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

Весной этого года фармпроизводители столкнулись с серьезными вызовами — колебаниями валютного курса, проблемами с логистикой, и многим другим. К этому времени у нас была закалка в виде двух лет пандемии, когда мы также наблюдали разрывы логистических цепочек и решали оперативно проблемы, с некоторыми из которых столкнулись впервые. Благодаря опыту работы в условиях пандемии мы научились оперативно реагировать на изменения внешних условий. Например, мы быстро увидели необходимость в прямой работе с поставщиками из Китая и выстроили систему прямых контрактов. И это помогает нам быстрее справиться с текущими вызовами.
В 2022 году структура фармрынка серьезно изменилась в связи со спадом пандемии COVID-19 — товарооборот по антиковидным продуктам сильно снизился. Мы были готовы и к этому: тщательное бюджетное прогнозирование и системный вывод на рынок новых продуктов, которые позволили бы перекрыть проседание рынка по антиковидным препаратам, позволило нам не просто удерживать позиции компании на рынке, но и расти.

1
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Сейчас ставка делается на вывод на рынок отечественных препаратов, чтобы заменить ушедшие зарубежные продукты. И этот тренд мы будем наблюдать еще долгое время. Поэтому ожидаемо на рынке труда существенно обострилась конкуренция за талантливых и эффективных сотрудников, особенно в сфере R&D. И, если раньше мы соревновались за умы на уровне вузов и колледжей, то теперь мы ищем талантливых ребят в химических классах школ.
В целом тренд последних лет: изменение восприятия фармы как спокойной и размеренной отрасли. Сегодня это динамично развивающийся сегмент, и от сотрудников мы ждем профессионализма, гибкого мышления и умения действовать в нестандартных ситуациях. В «Биннофарм Групп» работают именно такие люди — гибкие, быстрые, ориентированные на результат.

0
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Сегодня мы продолжаем инвестпроекты, которые были инициированы ранее. Среди них — строительство R&D-центра, модернизация производственных площадок.
Но это тактические вещи. Что касается стратегии компании, здесь можно уверенно сказать, что она не изменилась под влиянием внешних факторов. Мы продолжаем обеспечивать органический рост бизнеса за счет реализации наших конкурентных преимуществ — низкой себестоимости, успешной стратегии продвижения в розничном, тендерном и экспортном каналах сбыта, обеспечивающей бизнесу устойчивость к колебаниям рынка У «Биннофарм Групп» — большой портфель препаратов и производственные площадки, дающие возможность выпускать лекарственные средства в различных формах, а также сильные R&D-компетенции. Все это дает нам возможность показывать стабильный рост и проходить через любые колебания рынка. Также мы намерены развиваться за счет неорганического роста — для компании это очевидный путь, учитывая низкий уровень консолидации на рынке, позиции компании и комфортную долговую нагрузку. Ключевой фактор при выборе целей для M&A-сделок — возможность синергии с нашим продуктовым портфелем, производственной платформой и линиями продвижения.

0
Другие участники проекта:
Показать еще