Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Ермолаев

Михаил Ермолаев

генеральный директор АО "Гринатом"

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

За последний год сильно изменился весь мир и, конечно, атомная отрасль не стала исключением. «Гринатом» уже несколько лет занимается импортозамещением, но сегодня актуальность вопросов технологической независимости резко возросла.

Мне близка новая концепция мироустройства, известная под акронимом BANI по первым буквам англоязычных определений: brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible. В переводе на русский это означает хрупкий, тревожный, нелинейный и непостижимый мир.
Модель BANI-мира — это не ответ на все вопросы, но хороший инструмент, который позволяет структурировать и выстраивать шаги.

В ответ на четыре вызова BANI-мира мы решили сфокусироваться на четырех ключевых задачах. Во-первых, обеспечить поддержку импортозависимых систем Госкорпорации «Росатом» в условиях ухода зарубежных партнеров на период до замещения на отечественные аналоги. Во-вторых, обеспечить технологическую независимость Госкорпорации — завершить импортозамещение всех рабочих мест в отрасли, объектов КИИ и корпоративных информационных систем. В-третьих, это активная работа на внешнем рынке, где у нас очень амбициозные цели: увеличить выручку в 10 раз к 2025 году. И, конечно, это работа с людьми: мы ввели меры поддержки для всех без исключения сотрудников компании и работаем над привлечением новых специалистов. В условиях неопределенности для нас очень важно быть единой командой и вместе работать над достижением целей.

 

18
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Если в первом квартале 2022 года мы наблюдали отток ИТ-специалистов, то сейчас тенденция сменилась на противоположную: мы активно нанимаем сотрудников, в том числе, и представителей ушедших из России компаний.
Мы продолжаем работать с молодежью и усиливаем движение в этом направлении: совместно с Госкорпорацией «Росатом» и АО «Консист-ОС» мы открыли собственную кафедру в МИРЭА для обучения будущих сотрудников атомной отрасли, а также диджитал-центр на базе ННГУ им. Лобачевского. Мы тесно сотрудничаем с колледжем НТУ «Сириус». Продолжаем развивать и нашу программу стажировок: на сегодняшний день каждый пятый принятый ИТ-специалист — это студент, который приходит к нам на стажировку и остается работать в компании.

15
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Любые вызовы — это импульс для перехода на качественно новый уровень развития компании, возможность проявить себя как лидера рынка, доказать умение адаптироваться под новые реалии и создавать актуальные решения. Главное — увидеть и не упустить эту возможность.

16
Другие участники проекта:
Показать еще