Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Никифорова

Елена Никифорова

директор департамента маркетинга и рекламы компании "Абсолют Страхование"

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

Прошлый год был успешным для российского страхового рынка. Он смог отыграть потери пандемийного периода и показать двузначные темпы роста. В плюсе оказались почти все виды страхования. Высокие темпы роста продемонстрировала и наша компания: сборы достигли 8,8 млрд руб., увеличившись на 32,5% по сравнению с 2020 годом. Таких показателей удалось достичь благодаря внедрению во все наши бизнес-процессы самых современных цифровых решений. Мы выбрали путь цифровизации всего клиентского сервиса: и на стороне компании, и при непосредственном взаимодействии с клиентами. Мы перевели в онлайн процессы покупки полисов и урегулирования страховых случаев.
В этом году российский страховой рынок столкнулся с проблемами, главной из которых стал уход из России иностранных перестраховщиков. Но благодаря Центробанку России и его дочерней компании РНПК удалось оперативно решить вопрос и обеспечить российский рынок необходимой и достаточно качественной перестраховочной емкостью.
Сохраняется сложная ситуация в сегменте автострахования. Острый дефицит запчастей, особенно на машины европейских марок, негативно сказывается на возможностях и сроках ремонта автомобилей клиентов. Кроме того, дефицит привел к существенному повышению цен как на оригинальные, так и на аналоговые запчасти. Новые логистические цепочки, на которые все мы возлагаем большие надежды, пока не заработали должным образом.

8
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Для страхового рынка, как и для всей экономики РФ, 2022 год будет непростым. Мы прогнозируем, что объемы собираемых премий сократятся как в добровольном, так и в обязательном секторах страхового рынка.
Под влиянием целого ряда отрицательных факторов: падения экономической активности, доходов граждан, влияния санкций на финансовый и логистический бизнес, сжимания экспортных и импортных операций и т.д. рынок страхования «не жизни» сократится, по нашим прогнозам, минимум на 10%.
Усилится конкуренция на рынке. Будет необходимо проявлять гибкость и изобретательность, выводить на рынок новые продукты, делать еще более удобными для партнеров наши сервисы, в т.ч. цифровые.
Любой кризис — это еще и новые возможности. После ухода европейских страховщиков с российского рынка отечественные компании могут занять их нишу, предложив клиентам аналогичные востребованные продукты.
Мы внимательно следим за запросами наших клиентов, за отзывами, стараемся максимально быстро реагировать и предлагать оптимальные варианты решений.

6
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Мы столкнулись, как, возможно, и все компании в 2020 и 2021 году с феноменальным ростом зарплатных ожиданий у кандидатов из ИТ-отрасли и высоким спросом на квалифицированных специалистов. Это привело к увеличению срока закрытия вакансий в департаменте информационных технологий в нашей компании, однако благодаря командной работе мы справились и с этим вызовом.
Многие оценили плюсы работы сотрудников в удаленном режиме, который был введен в связи с пандемией коронавируса. Компания, в которой большинство персонала работает вне офиса, экономит ресурсы, включая расходы на аренду помещений. Есть плюсы и для персонала: люди не тратят время на дорогу до офиса и обратно и не подвергают себя риску заболеть. Учитывая, что пандемию полностью победить так и не удалось, удаленный и гибридный режимы работ, скорее всего, сохранятся во многих компаниях.

5
Другие участники проекта:
Показать еще