Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Кожемякина

Елена Кожемякина

управляющий партнер юридической фирмы BLS

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

Несмотря на кажущуюся монументальность, юристы очень мобильны и подвижны. Надо моментально реагировать на изменения: подстраиваться под задачи клиентов, с одной стороны, и предлагать новое, чтобы остаться уникальным и востребованным, с другой. Собственно, этому и посвящен 2022-й год.
Я бы выделила два ключевых изменения в отрасли. Первое — уход «ильфов» (иностранных юридических компаний), из которых выделились самостоятельные российские юрлица. Это коренным образом изменило рынок. А второе — смена приоритетов в юруслугах. Многие стратегические задачи поставлены на паузу, много компаний закрыто, сокращается персонал. В этих условиях основные задачи юристов — по решению текущих задач клиентов: трудовые отношения, налогообложение, закрытие иностранных сделок, банкротство и т.д. И ближайший год точно будет посвящен по сути только этому. В условиях урезанных бюджетов необходимо внимательнее и тщательнее относится к каждой конкретной задачи клиента.

3
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Текущая ситуация, конечно, изменила и рынок труда, который стал жестче и уже. Сейчас время работодателя, хотя и вынужденно. Для сохранения и поддержки бизнеса приходится принимать непопулярные решения, сокращать штат, отказываться от бонусов и др. В пострадавших отраслях заморожены программы мотивации, обучения и др. Хотя и не во всех отраслях, но юридический сектор перемены тоже затронули. Сейчас акцент ставится на внутреннее обучение и развитие, расширение горизонта знаний. Кроме того, важным фактором будет и универсальность — чтобы работать в нескольких направлениях или отраслях права. Ну и, конечно, как всегда, в цене специалисты высокого класса, имеющие большой опыт и портфель дел. В юридической сфере сейчас это особенно важно, чтобы гарантированно защитить клиента в суде или максимально эффективно решить задачу клиента с минимальными затратами. Поэтому среди основных задач рынка — поиск таких специалистов или их взращивание внутри команды.

0
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Вряд ли стоит ожидать глобальных изменений в ближайший год. Компании, оставшиеся на рынке, уже приняли вынужденные экстренные меры. Конечно, кого-то они еще ждут, ведь рынок сегодня явно не расширяется. Но задача сейчас — не в развитии, а сохранить баланс и равновесие, потому что внутренние факторы спрогнозировать можно, а вот внешние — увы.
Тем не менее, юридический бизнес старается быть оптимистичным и уверенным. Так сложилось, что во времена сильных изменений и/или частых изменений в законодательстве — юридические услуги становятся особенно востребованны, просто меняется их направленность. Экспертная поддержка, оценка и помощь будет нужна всегда.

0
Другие участники проекта:
Показать еще