Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Молодов

Борис Молодов

генеральный директор коммуникационного агентства "Главный Советник"

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

В коммуникационной индустрии произошло одно главное изменение — это сокращение бюджетов клиентов на PR. Как мы знаем, это вполне стандартная ситуация, так как в любой кризис компании в первую очередь отказываются от пиар и рекламных направлений, перераспределяя средства на более важные фундаментальные вещи, например, просто на поддержание на том же уровне зарплат сотрудников и основное функционирование компании. Хотя, мне, как человеку с многолетним опытом в этой сфере, такие действия видятся не совсем правильным. Ведь в сложные, кризисные времена нужно с удвоенной силой заявлять о себе, тем самым косвенно и напрямую поддерживая свой имидж, свое позиционирование на рынке и соответственно потребительский спрос.
Мы, как коммуникационное агентство, видим решение в еще более усиленной работе по продаже своих услуг, с подстройкой под экономическую ситуацию, а соответственно мы пытаемся выходить к клиентам с предложениями, анализируя и прогнозируя именно их ситуацию, на основе этого объясняя, как мы можем помочь популяризировать их продукт в нынешних условиях. Еще, очень больше направление, которое мы сейчас активно реализуем — это выход на международные рынки. Сейчас, мы уже готовы предложить клиентам работу в Центральной Азии, Турции, Казахстане, Латинской Америке, странах Балканского полуострова, Объединенных Арабских Эмиратах и Китае.

1
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Конечно, как думаю и всем, мне сейчас сложно что-то прогнозировать. Мы находимся в той реальности, когда приходится жить почти что сегодняшним днем, с минимальным взглядом вперед. Но совершенно точно могу сказать, что кризисная ситуация заставила всех выйти из размеренной комфортной жизни и активизировала на очень активную, даже сверхактивную работу. Мы стараемся просто профессионально делать свое дело, подстраиваясь под малейшие изменения и корректируя постоянно свою стратегию игры на рынке.

0
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Мне кажется, еще более усилилась история заботы о своих сотрудниках. Ведь компанию делает команда. А это значит, что важно создать такие условия, чтобы твоя команда осталась в целости и надежности в компании, и чтобы к тебе хотели приходить новые профессионалы. Начиная с конца февраля, мы не только не сократили ни одного человека, но и привлекли новых сотрудников, в достаточно большом количестве. Также мы возобновили меры социальной поддержки работников в трудной ситуации, возобновили корпоративные учебы по повышению квалификаций. Проводим большое количество внутренних мероприятия, направленных на командообразование и просто совместный отдых.

0
Другие участники проекта:
Показать еще