МОСКВА, 27 ноя — ПРАЙМ.  Российским работодателям порекомендовали предоставлять сотрудникам два выходных дня для вакцинации. О том, на какую еще медицинскую процедуру можно было бы распространить это правило, рассказал в интервью радио Sputnik первый заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов. 

Он напомнил, что россиянин может попросить у своего работодателя два выходных дня для получения первого и второго компонента вакцины от коронавирусной инфекции. 

Лечение пациентов от COVID-19 в ГКБ № 15 им. Филатова

Оперштаб сообщил об уровне коллективного иммунитета и вакцинации в России

"Это право стоит распространить и на те случаи, когда человек проходит ревакцинацию", считает Тумусов. По его словам, поскольку ревакцинироваться рекомендовано каждые шесть месяцев, сотрудникам надо предоставлять два дополнительных выходных дня в год.

"Я сторонник того, чтобы не принуждать к вакцинации насильственными методами, я за то, чтобы стимулировать. Я считаю, что предоставление выходных дней — своего рода премия, поощрение тех, кто вакцинируется. То же самое при ревакцинации. К сожалению, ревакцинироваться надо через полгода. В этом смысле работодателю выгодно дать человеку выходной, чтобы человек ревакцинировался", — отметил депутат Госдумы.

По мнению Тумусова, работодатели сами заинтересованы в предоставлении сотрудникам выходных дней для ревакцинации.

"Предоставлять или не предоставлять выходной день (для вакцинации и ревакцинации, — прим. ред.), определяет работодатель. С моей точки зрения, работодателю выгодно, чтобы работники не болели. Если человек заболеет, то он на какое-то время выйдет из строя. Это ударит по экономике предприятия", — пояснил Тумусов.

Вакцинация, как и последующая ревакцинация до сих пор остается единственным надежным способом снизить риск госпитализации с тяжелым течением COVID-19, подчеркнул депутат Госдумы.