МОСКВА, 22 июл — ПРАЙМ. Согласно трудовому законодательству, на отпуск имеет право каждый работающий по трудовому договору. Однако отозвать работника из отпуска можно по ряду причин, которые носят вынужденный характер. Прежде всего, это болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования, внезапная проверка налоговой и другие исключительные причины. Отзыв возможен лишь с согласия работника, рассказала агентству "Прайм" старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета "Синергия" Наталья Пшеничникова. 

"Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год", — указала юрист.

Возобновление авиасообщения между Россией и Турцией

Работникам объяснили, как законно продлить отпуск с оплатой

Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением этого требования.

"В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд", — заключила эксперт.

Читайте также: Россиян научили, как уйти в отпуск сразу на год