Уже сегодня у каждого из нас есть доступ к огромному объему различных данных, с помощью которых можно прогнозировать изменение ситуации, делать выводы и планировать свою работу. Но здесь же заключена и ключевая проблема — а как работать с данной информацией, как ее интерпретировать и распознавать…? Я думаю, что через 5 лет информации станет еще больше, поэтому одной из ключевых компетенций для HR должно быть умение обрабатывать потоки данных и делать на основании этого выводы, строить прогнозы на будущее и, конечно, уметь правильно и понятно донести эту информацию до коллег.