МОСКВА, 26 июня. /ПРАЙМ/. Российский медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США /SEC/, следует из документов "СТС Медиа", поданных в комиссию.

Соответствующее требование SEC поступило в компанию 13 мая 2014 года по итогам рассмотрения отчетности "СТС Медиа" за 2013 год.

Согласно опубликованному документу, бонус генерального директора "СТС Медиа" Юлианы Слащевой в 2014 году может составить 100 проц годовой зарплаты, то есть 800 тыс долларов. Выплата этого бонуса на 80 проц зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории. 20 проц зависят от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.

Бонус финансового директора Николая Сурикова может составить 60 проц от годовой зарплаты или 6,5 млн рублей. Выплата на 80 проц зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA, ликвидности и оптимизации бизнеса.

Бонус замгендиректора "СТС Медиа" Юлии Москвитиной может составить 60 проц от годового оклада - около 5 млн рублей. 30 проц зависит от выполнения плана по выручке и OIBDA, 50 проц - от рекламной выручки телеканалов, выручки от цифровых медиа и своевременного получения платежей от рекламодателей.

Бонус генерального продюсера "СТС Медиа" Вячеслава Муругова, который может составить в 2014 году 100 проц от его годового оклада /19,4 млн рублей/, на 40 проц зависит от выполнения плана по выручке и OIBDA, на 40 проц - от размера аудиторий телеканалов.

Бонус замгендиректора по управлению вещанием Сергея Петрова может составить в 2014 году 60 проц от его годовой зарплаты - 5,3 млн рублей. 40 проц бонуса зависит от выполнения плана по выручке и OIBDA, 40 проц - от рентабельности по OIBDA телеканалов.