Могу лишь предположить общий тренд — уход от жесткой специализации к диверсификации навыков и умений. Думаю, от сотрудников в будущем будет все чаще требоваться способность сочетать разные профессии, работать на стыке функционалов. Это прослеживается как в таких традиционных направлениях, как финансы и маркетинг, так и в новых востребованных сферах, например, цифровизации. Сфера GR, по моим наблюдениям, также не является исключением из этого тренда, в полной мере реагируя на новые требования и вызовы. Наличие «синтетических» знаний станет, на мой взгляд, важным фактором конкурентоспособности на рынке труда будущего.