С учетом количества профессий скорее всего изменения будут очень существенными и масштабными, поэтому попробую предположить какие изменения произойдут в профильной для меня отрасли, в HR. Сейчас четко прослеживается тенденция на автоматизацию, роботизации простых операционных действий, на которые затрачивается много времени, но при этом они являются типовыми и легко поддаются автоматизации, поэтому в перспективе 10-20 лет в HR могут исчезнуть такие профессии, как специалист по табельному учету, специалист по найму и подбору персоналу, специалист по оценке, по обучению. Вероятнее всего поменяется и сама структура HR подразделений в стороны создания центров экспертиз, бизнес-партнеров и т.п. При этом на замену исчезнувших профессий и направлений могут прийти — карьерные менеджеры, специалисты по прогнозированию, нейропрограммированию, менеджеры по личному бренду. Возможно, с учетом цифровизации процессов, очень много профессий будет ориентировано на ИТ в HR, например, менеджер по геймификации в HR, задача которого могла бы заключаться в разработке игр, контента для обучения, развития и оценки персонала через игровые симуляции.