Тереза Мэй, премьер-министр Великобритании

Британский премьер министр Тереза Мей рассчитывает на светлое будущее экономики страны после Brexit на большей самостоятельности в заключении глобальных торговых сделок, низкого налога на прибыль для корпораций, больших прав рабочих в доступе к корпоративной информации. Особое и глубокое партнерство с ЕС при это планируется сохранить.

МОСКВА, 15 мая – ПРАЙМ. Когда британский народ прошлым летом проголосовал за выход из ЕС, он сделал это в надежде на более прочное и светлое будущее своей страны. Мое правительство полно решимости ответить на этот призыв, поддерживая бизнес, который обеспечивает рост, и содействуя распространению льгот и преимуществ по всей стране.

В быстро меняющемся мире труда это означает, что мы должны ратовать за предпринимателей, которые создают и изобретают, а также за трудолюбивых работников, которые превращают эти искры вдохновения в ощутимые результаты динамичной экономики. Консервативная партия всегда была настоящей партией этих рабочих. В нынешний великий момент национальных перемен, когда страна будет выбирать, какой лидер поведет нас за собой через переговоры о Brexit и дальше, Консервативная партия снова стала рупором простого трудового народа. Став премьер-министром, я четко дала понять, что воспользуюсь выходом Британии из ЕС для укрепления и расширения прав трудящихся. И сегодня мы объявляем о самом большом расширении прав и защит рабочих за всю историю консервативных правительств. Самые успешные наши компании знают, что создание безопасной, надежной и приносящей удовлетворение и вознаграждение рабочей среды - это лучший способ добиться максимума от рабочих. Новый пакет мер зиждется на лучших примерах передового опыта, который уже воплощен в жизнь в самых эффективных британских компаниях. 

Глава Европарламента заявил о возможности отмены Brexit‍

Возьмем для примера новое законное право на отпуск, которое мы предоставим родителям, потерявшим детей. Казалось бы, немыслимо лишить мать или отца, только что переживших ужас потери ребенка, возможности осознать случившееся и смириться с утратой. Но в данный момент у родителей в такой ситуации нет правовой гарантии на получение такого отпуска, и мы в этих случаях вынуждены руководствоваться трудовым договором. Вместо этого мы законодательно предоставим скорбящим родителям определенные гарантии для обретения душевного равновесия, а работодателям дадим ясность и постоянство в данном вопросе. 

Мы руководствуемся теми же принципами, планируя законодательно утвердить право на отпуск по учебе, чтобы рабочие могли обретать навыки и умения, необходимые для получения хорошей и высокооплачиваемой работы, а также на отпуск по уходу за членами семьи. Рабочие в других странах воспринимают эти права как должное, и многие работники у нас тоже пользуются такими возможностями уже сегодня. Но утвердив законное право на такие отпуска, мы позволим всем пользоваться этим правом, а также создадим равные условия для бизнеса. 

Обеспечивая людям достойные права по месту работы, мы также предпримем меры для того, чтобы работники были больше заинтересованы в тех компаниях, где они трудятся. Я сделаю так, чтобы рабочие были представлены в корпоративных советах директоров, и чтобы у каждого работника было законное право получать информацию о важнейших решениях, которые влияют на будущее их компании. Это будет та же самая информация, которую в настоящее время получают акционеры. Но теперь те, кто вкладывает свой труд, будут получать ту же информацию, что и люди, вкладывающие свои деньги. 

Чтобы самые низкооплачиваемые работники получали приличную оплату труда, мы будем и дальше увеличивать в общенациональном масштабе заработную плату в размере прожиточного минимума соразмерно средней зарплате. Делать это мы будем вплоть до 2022 года, когда закончится срок полномочий нынешнего парламента. Поднимая зарплату, обеспечивающую прожиточный минимум, мы будем честно и справедливо обходиться с компаниями и с рабочими, создавая баланс между занятостью и защитой трудящихся. Это безусловно полностью соответствует интересам рабочих, и я полагаю, что это им выгодно. В поездках по стране во время предвыборной кампании, я встречалась с руководителями и с работниками предприятий, которые продемонстрировали, что компании преуспевают тогда, когда их работники довольны. Это относится и к металлургам из Сканторпа, которые с большим энтузиазмом отнеслись к тому, что их предприятие получит новый крупный контракт, и к водителям грузовиков из Дарлингтона, которые поделились со мной своими планами на будущее. 

Надо сказать, что британский бизнес в предстоящие годы ждут существенные благоприятные возможности, поскольку мы выходим из ЕС и прокладываем новый курс для нашей страны. Мы воспользуемся своим планом по налаживанию особого и глубокого партнерства с ЕС, и кроме этого, управляя собственной торговой политикой, будем заключать глобальные сделки, способствующие развитию торговли по всему миру. Поскольку мы переводим европейские законы в поле нашего внутреннего законодательства и регулирования, компании получат стабильный правовой механизм, а споры будут разрешаться в британских судах.

В июне (2017 года – прим ред.) нам предстоят выборы. И консерваторы - это единственная партия, твердо стремящаяся обеспечить успех британскому бизнесу. Вот почему мы преисполнены решимости бороться с бессмысленной волокитой и удерживать на низком уровне налог на прибыль корпораций. Привнося ясность и определенность в права рабочих, мы, выходя из ЕС, будем иметь возможность создать светлое будущее всем компаниям и работникам в нашей стране и обеспечить их непрестанное благополучие. Непрекращающийся успех британских компаний и предприятий основан на сильной экономике, которую может обеспечить прочное и стабильное руководство Консервативной партии. Как мы продемонстрировали сегодня, у нас есть верный план для британских рабочих и для британских компаний.

 

(Цит. по Financial Times. Перевод выполнен ИноСМИ)

 

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.